Kandydat chce umówić rozmowę. Rekruter prowadzi inną.

Nie. W standardowym zakresie agent odpowiada na pytania organizacyjne, zapisuje uzgodnione informacje i umawia rozmowę. Rekruter ocenia doświadczenie, prowadzi rozmowę, podejmuje decyzję i negocjuje ofertę. Nie sprzedajemy automatycznego rankingu jako skrótu do tych zadań.

Nie da się odpowiedzieć jednym „tak” dla każdej konfiguracji. Umawianie terminów bez oceny może być wąskim zadaniem proceduralnym, ale dostawca musi ocenić przeznaczenie i wpływ systemu. Punktacja, ranking, profilowanie lub filtrowanie kandydatów zmieniają analizę. Zakres wysokiego ryzyka sprawdzamy przed ofertą, a wymagania dla systemów z załącznika III stosuje się od 2 grudnia 2027 r.

Nie podajemy uniwersalnego wskaźnika akceptacji, bo zależy od stanowiska, źródła kontaktu i treści rozmowy. Kandydat od początku słyszy, że rozmawia z AI. Gdy woli człowieka, agent próbuje połączenia albo zapisuje prośbę o kontakt zgodnie z ustalonym procesem.

Traffit publikuje Public API do ofert oraz uwierzytelniane Integration API do danych dostępnych w przyznanych zakresach. Teamtailor publikuje API zgodne z JSON:API. Polski eRecruiter opisuje integracje przez API, także z voicebotami, ale konkretny dostęp zależy od konta i ustawień administratora. Pracuj.pl traktujemy jako kanał ogłoszeń, nie zakładamy bezpośredniego dostępu do danych kandydatów. Każdą potrzebną operację testujemy przed wyceną.

Nie w standardowej rozmowie z kandydatem. Art. 22¹ § 3 wymienia PESEL wśród dodatkowych danych żądanych od pracownika, a nie w podstawowym katalogu danych kandydata. Jeśli szczególny przepis wymaga innych danych, klient wskazuje go i dobiera bezpieczny kanał. Nie zbieramy takich informacji przez zwykły scenariusz telefoniczny na zapas.

W standardowym pakiecie zapisuje odpowiedzi jako fakty podane przez kandydata. Nie przyznaje punktów, nie tworzy kategorii „pasuje” lub „nie pasuje” i nie przesuwa osoby do odrzucenia. Jeśli klient chce używać AI do oceny lub filtrowania, to osobny projekt wymagający analizy AI Act, RODO i całego procesu decyzyjnego.

Polski jest w cenie pakietu. Każdy dodatkowy język wyceniamy osobno po sprawdzeniu scenariusza, nazw stanowisk, komunikatów prawnych i głosu. GROWTH nie dodaje automatycznie ukraińskiego, angielskiego ani innego języka.

Termin podajemy po sprawdzeniu scenariusza, podstaw prawnych, ATS-u, uprawnień, kalendarza i osób potrzebnych do odbioru. Samo umawianie rozmów bez zapisu do ATS ma inny zakres niż dwukierunkowa integracja. Harmonogram oraz warunki odbioru trafiają do oferty.

Liczba rekruterów sama nie wyznacza pakietu. LITE kosztuje 4 990 zł netto jednorazowo i 1 190 zł netto miesięcznie za jeden proces oraz 500 minut pracy agenta. GROWTH zaczyna się od 9 990 zł netto jednorazowo i kosztuje 2 490 zł netto miesięcznie za do trzech procesów oraz 1 500 minut. Liczą się procesy, ruch, języki, systemy i uprawnienia. Numer oraz opłaty operatora są osobno.